Employer Branding beginnt nicht mit Recruiting - sondern mit Unternehmenskultur
- Angelika Stehle
- 6. Juli
- 1 Min. Lesezeit
Viele Unternehmen investieren heute hohe Budgets in Recruiting. Neue Karriereseiten, Social-Media-Kampagnen, Stellenanzeigen und Imagefilme gehören längst zum Standard.
Trotzdem bleiben viele Stellen unbesetzt.
Warum?
Weil Employer Branding häufig mit Werbung verwechselt wird.
Employer Branding bedeutet nicht, ein Unternehmen möglichst attraktiv erscheinen zu lassen. Es bedeutet, authentisch zu zeigen, wofür ein Unternehmen steht, wie Menschen zusammenarbeiten und welche Werte tatsächlich gelebt werden.
Bewerberinnen und Bewerber möchten heute nicht nur wissen, was sie verdienen oder welche Aufgaben sie übernehmen.
Sie möchten wissen:
Wie ist die Unternehmenskultur?
Wie gehen Führungskräfte mit ihren Mitarbeitenden um?
Werden Menschen gesehen und wertgeschätzt?
Kann ich mich hier entwickeln?
Fühle ich mich willkommen?
Genau an dieser Stelle beginnt die Kraft authentischer Fotografie.
Bilder transportieren in Sekunden das, was Worte oft nicht ausdrücken können.
Sie zeigen Vertrauen. Zusammenarbeit. Respekt. Offenheit. Menschlichkeit.
Oder eben das Gegenteil.
Viele Unternehmen unterschätzen, wie sensibel Bewerber auf Bildsprache reagieren. Gestellte Situationen, künstliches Lächeln oder austauschbare Stockfotos wirken nicht professionell – sie wirken unglaubwürdig.
Menschen vertrauen Menschen.
Deshalb fotografiere ich keine Models.
Ich fotografiere die Menschen, die jeden Tag die Unternehmenskultur gestalten.
Employer Branding entsteht nicht im Marketing.
Es entsteht dort, wo Menschen gerne zusammenarbeiten.
Und genau dort entstehen auch die stärksten Bilder.
Denn starke Arbeitgeber müssen sich nicht inszenieren.
Sie dürfen einfach zeigen, wer sie sind.
Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf: info@angelikastehle.com
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